En primer emplazamiento muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que pueden acceder a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . Aún pueden ver
Confío que no tengas que acogerse a esto Si quieres contarnos con más detalle te invito a escribirnos a [email protected].
En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que como tal no hay plazo para todo el proceso, pero hay un principio de buena Convicción en las negociaciones y una de las primeras cosas que se debe hacer al constituir la comisión negociadora es establecer un calendario.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de falta a los trabajadores.
Apoderado de empresas, de entidades administradoras de riesgos laborales y de entidades promotoras de salud.
Oportunidad: Poder utilizar las herramientas proporcionadas por la norma para desarrollar un plan que le ayude a conseguir la certificación en un plazo de tiempo arreglado.
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, llevará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la empeoramiento de la infracción y previo cumplimiento del correcto proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Profesión de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o pestillo definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Profesión de Trabajo, garantizando el acertado proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ralea 1438 de 2011 en el tema de sanciones.»
Antes del 28 de abril, la empresa adoptó el tema ley de seguridad y salud en el trabajo "avenencia con los riesgos en el sitio de trabajo y reacciones a los procedimientos de emergencia".
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad seguridad y salud en el trabajo uniminuto Social, por cuanto entres las funciones de los delegados contempla el Estatuto la de desempeñar la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral”.
Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, salud y seguridad en el trabajo uniminuto o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
Mientras tanto, en Francia, no hay leyes específicas para la salud y la seguridad en el trabajo. En cambio, existe el Profesión de Trabajo, que coopera con los grupos sociales para entablar un diálogo y crear normas de salud y especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual seguridad laborales que deben seguir todas las empresas.
La índole exige que el empleador implemente los mecanismos necesarios para respaldar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
Indemnización al trabajador por accidente de trabajo.Un trabajador que sufra un incidente de trabajo puede reclamar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.
Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.